Sind Mitarbeiter Aktien Optionen Wert It

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Wenn sie richtig verwaltet werden, können diese Vorteile helfen, für künftige College-Ausgaben, Ruhestand, oder sogar ein Ferienhaus zu bezahlen. Aber viele Investoren erhalten gestolpert, dont Aufmerksamkeit auf kritische Daten, und planlos zu verwalten ihre Mitarbeiter Aktienoption Zuschüsse. Letztendlich verlieren sie auf die vielen Vorteile, die diese Aktienoptionspläne möglicherweise bieten können. Um sicherzustellen, dass Sie Ihre Aktienoption Vorteile zu maximieren, vermeiden, dass diese sechs häufigen Fehler: Erlauben in-the-money Aktienoptionen verfallen Eine Aktienoption gewähren bietet die Möglichkeit, eine vorgegebene Anzahl von Aktien des Arbeitgebers Unternehmensaktie zu einem Pre kaufen - Stablished-Preis, bekannt als die Ausübung oder Ausübungspreis. In der Regel gibt es eine Sperrfrist von ein bis vier Jahren, und Sie können bis zu 10 Jahre, in denen Sie Ihre Optionen auf die Aktie zu kaufen. Eine Aktienoption wird im Geld berücksichtigt, wenn sie über dem ursprünglichen Basispreis gehandelt wird. Sagen Sie, hypothetisch, haben Sie die Möglichkeit, 1.000 Aktien der Arbeitgeber Aktien bei 25 pro Aktie zu kaufen. Wenn die Aktie derzeit mit 50 Aktie gehandelt wird, würden Ihre Optionen 25 ein Anteil am Geld sein. Wenn Sie sie ausgeübt und sofort die Anteile an 50 verkauft haben, genießen Sie einen Vorsteuergewinn von 25.000. Sie können versucht sein, die Ausübung so lange wie möglich in der Hoffnung, dass die Unternehmen Aktienkurs weiter nach oben zu verzögern. Verzögerung ermöglicht es Ihnen, alle steuerlichen Auswirkungen der Börse zu verschieben, und könnte die Gewinne, die Sie realisieren, wenn Sie ausüben und dann verkaufen die Aktien zu erhöhen. Aber Aktienoptionen Zuschüsse sind ein use-it-oder-verlieren sie Vorschlag, was bedeutet, dass Sie Ihre Optionen vor dem Ende der Gültigkeitsdauer ausüben müssen. Wenn Sie nicht rechtzeitig handeln, verlieren Sie Ihre Möglichkeit, die Option auszuüben und die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen. Wenn dies geschieht, könnten Sie am Ende verlassen Geld auf dem Tisch, ohne Rückgriff. In einigen Fällen, in-the-money Optionen verfallen wertlos, weil die Mitarbeiter einfach vergessen, die Frist. In anderen Fällen können Arbeitnehmer planen, am letzten möglichen Tag auszuüben, können aber abgelenkt werden und daher nicht die erforderlichen Maßnahmen ergreifen. Fragen Sie sich, wie viel Mehrwert Sie erhalten können, indem Sie bis zum letzten Sekunde warten, um Ihre Auszeichnung auszuüben und festzustellen, ob das das Risiko wert ist, dass der Preis wertlos ist, sagt Carl Stegman, Senior Vice President, Fidelity Stock Plan Services. Betrachten Sie diese Faktoren bei der Auswahl der richtigen Zeit, um Ihre Aktienoptionen auszuüben: Was sind Ihre Erwartungen für den Aktienkurs und die Börse im Allgemeinen Wenn Sie denken, die Aktie hat ihren Höhepunkt erreicht oder wird wahrscheinlich in der Zukunft fallen, betrachten Sie Ausübung und Verkauf. Wenn Sie denken, es kann weiter nach oben gehen, können Sie die Ausübung und halten Sie die Aktie, oder verzögern Sie Ausübung Ihrer Optionen. Wie viel Zeit verbleibt, bis die Aktienoption ausläuft Wenn Sie innerhalb von 60 Tagen nach Verfall sind, kann es Zeit sein, zu handeln, um das Risiko zu vermeiden, dass die Optionen wertlos laufen. Werden Sie in der gleichen Steuerklasse, oder eine höhere oder niedrigere, wenn Sie bereit sind, Ihre Optionen auszuüben Steuern haben das Potenzial, in Ihre Renditen zu essen, so können Sie möglicherweise ausüben und verkaufen, wenn Sie in der niedrigsten Steuerklasse sind Möglich, obwohl dies nur ein Faktor, um in Ihrer Entscheidung zu wiegen ist. Tipp: Überwachen Sie Ihre Vesting-Zeitplan, halten Sie Ihre Kontaktinformationen aktualisiert, und reagieren auf alle Erinnerungen erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber oder Lagerplan Administrator. Verstehen der steuerlichen Konsequenzen von ISOs Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Anreizoptionen (ISOs) und nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs). Wenn Sie eine ISO-Bewilligung erhalten, gibt es keine sofortige Steuereffekt und Sie müssen nicht regelmäßige Einkommenssteuern zahlen, wenn Sie Ihre Optionen ausüben, obwohl der Wert des Rabatts, den Ihr Arbeitgeber zur Verfügung gestellt und der Gewinn unterliegt einer alternativen Mindeststeuer. Allerdings, wenn Sie Aktien der Aktie verkaufen, youll erforderlich sein, um Kapitalertrag Steuern zahlen, vorausgesetzt, Sie verkauften die Aktien zu einem Preis höher als Ihr Ausübungspreis. Sie müssen Ihre Aktien mindestens ein Jahr ab dem Datum der Ausübung und zwei Jahre ab dem Datum der Gewährung halten, um für den langfristigen Kapitalertrag zu qualifizieren. Wenn Sie ISO-Aktien vor der erforderlichen Haltedauer verkaufen, wird dies als disqualifizierende Verfügung bezeichnet. In einem solchen Fall ist der Unterschiedsbetrag zwischen dem Marktwert der Aktie bei Ausübung (dem Ausübungspreis) und dem Zuschusspreis oder dem Gesamtgewinn des Verkaufs, wenn der Minderwert als normaler Ertrag besteuert wird, und der verbleibende Gewinn wird besteuert Ein Kapitalgewinn. Für die meisten Menschen ist ihr ordentlicher Ertragsteuersatz höher als der langfristige Kapitalertragssteuersatz. Während Steuern sind wichtig, sollten sie nicht allein zu berücksichtigen. Sie müssen auch das Risiko, dass Ihr Unternehmen Aktienkurs könnte von seinem aktuellen Niveau sinken. Achten Sie auf Ihre steuerliche Situation, sondern auch verstehen, wo Sie auf dem Markt sind, da es auch Risiken für die weitere Beteiligung halten, sagt Stegman. Wissen, welche Aktien für besondere steuerliche Behandlung qualifiziert sind, was die Haltedauer sind, und entsprechend abzielen. Tipp: Wenden Sie sich an einen Steuerberater, bevor Sie Optionen ausüben oder Aktien eines Unternehmens verkaufen, die durch einen Aktienbeteiligungsplan erworben wurden. Nicht wissen, Stock-Plan-Regeln, wenn Sie das Unternehmen verlassen Wenn Sie verlassen Ihren Arbeitgeber, ob seine aufgrund einer neuen Arbeit, eine Entlassung oder Ruhestand, ist es wichtig, nicht Ihre Aktienoption gewährt hinterlässt. Unter den meisten Unternehmen Aktienplan Regeln, haben Sie nicht mehr als 90 Tage, um bestehende Aktienoptionen Zuschüsse auszuüben. Während Sie ein Abfindungspaket erhalten können, das sechs Monate oder länger dauert, verwechseln Sie nicht die Bedingungen dieses Pakets mit dem Ablaufdatum auf Ihren Aktienoptionszuschüssen. Wenn Ihr Unternehmen von einem Wettbewerber erworben wird oder mit einem anderen Unternehmen verschmolzen wird, könnte Ihre Vesting beschleunigt werden. In einigen Fällen haben Sie die Möglichkeit, sofort Ihre Optionen auszuüben. Seien Sie jedoch sicher, die Bedingungen der Fusion oder Übernahme zu überprüfen, bevor Sie handeln. Finden Sie heraus, ob die Optionen, die Sie in Ihrem aktuellen Unternehmensbestand besitzen, in Optionen umgewandelt werden, um Aktien der neuen Gesellschaft zu erwerben. Tip: Kontaktieren Sie HR für Details über Ihre Aktienoption gewährt, bevor Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, oder wenn Ihr Unternehmen mit einem anderen Unternehmen verschmolzen. Konzentrieren zu viel von Ihrem Reichtum in Aktien des Unternehmens Verdienen Sie eine Entschädigung in Form von Aktien der Gesellschaft oder Optionen auf Aktien zu kaufen, kann sehr lukrativ sein, vor allem, wenn Sie für eine Firma, deren Aktienkurs seit langer Zeit steigt arbeiten. Zur gleichen Zeit sollten Sie prüfen, ob Sie zu viel von Ihrem persönlichen Reichtum an einer einzigen Aktie gebunden. Warum gibt es zwei Hauptgründe. Aus einer Investment-Perspektive, die Ihre Investitionen hoch konzentriert in einer einzigen Aktie, anstatt in einem diversifizierten Portfolio, macht Sie zu einer größeren Volatilität, auf der Grundlage dieser ein Unternehmen. Darüber hinaus, wenn diese Firma ist auch Ihr Arbeitgeber, ist Ihr finanzielles Wohlbefinden bereits hoch in die Vermögen dieses Unternehmens in Form von Ihrem Job, Ihr Gehaltsscheck, und Ihre Vorteile und möglicherweise sogar Ihre Altersvorsorge konzentriert. Auch die Geschichte ist mit ehemals hochfliegenden Unternehmen übersät, die später insolvent wurden. Als Enron im Jahr 1999 Insolvenz angemeldet hatte, verschwanden mehr als eine Milliarde Arbeitnehmervorsorgeeinsparungen in Luft. Vor kurzem teilten die Mitarbeiter von Lehman Brothers ein ähnliches Schicksal. Betrachten Sie auch, dass Einkommen aus Ihrem Arbeitgeber Ihre monatlichen monatlichen Rechnungen und Ihre Krankenversicherung zahlt. Sollten Sie Ihr Unternehmen eine Wendung zum Schlechteren nehmen, könnten Sie sich aus einem Job, ohne Krankenversicherung und ein abgereichertes Nest-Ei finden. Aktien aus einem Aktien-Plan ist in der Regel ein großer Bestandteil der Mitarbeiter jährliche Entschädigung, so dass seine leicht zu übermäßig konzentriert in Ihrem Arbeitgeber Lager, sagt Stegman. Aber Sie müssen einen Schritt zurück, überlegen, wie diese Vorteile in Ihre langfristigen finanziellen Ziele, wie College-Einsparungen, Ruhestand, oder ein Ferienhaus zu passen, und entwickeln einen Plan, um entsprechend zu diversifizieren. Tipp: Wenden Sie sich an einen Finanzberater, um sicherzustellen, dass Ihre Anlagen angemessen diversifiziert sind. Ignorieren Sie Ihre companys Mitarbeiter Aktienkauf Plan Mitarbeiter Stock Purchase Plans (ESPPs) ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitgeber Aktien, in der Regel mit einem Abschlag von den aktuellen aktuellen Marktwert zu kaufen. Diese Rabatte reichen typischerweise von 5 bis 15. Viele Pläne bieten auch eine Rückschau-Option, die Ihnen erlaubt, die Aktie basierend auf dem Preis am ersten oder letzten Tag des Angebots Zeitraum zu kaufen, je nachdem, was niedriger ist. Wenn Ihr Unternehmen bietet eine 15 Rabatt und die Aktie stieg 5 während der Periode, könnten Sie kaufen die Aktie mit einem 20 Rabatt, bereits eine gesunde Pretax gewinnen. Leider können einige Mitarbeiter nicht nutzen ihre Unternehmen ESPP. Wenn Sie nicht dabei sind, können Sie Ihrem ESPP einen zweiten Blick geben. Entry-Level-Mitarbeiter oft deaktivieren ihre ESPP, stellt fest, Stegman. Aber da sie sich in ihrer Karriere etabliert und finanziell sicherer werden, sollten sie ihre ESPP überdenken. Abhängig von dem Rabatt, den Ihr Unternehmen bietet, könnten Sie weitergeben die Möglichkeit, Ihre Firma Aktien zu einem erheblichen Rabatt zu kaufen. Tipp: Sehen Sie sich Ihre aktuelle Einsparungsstrategie einschließlich Notfallfonds und Altersvorsorge an und erwägen, einige Ihrer Einsparungen in eine ESPP zu investieren. Sie können zukünftige Erhöhungen verwenden, um den Plan zu finanzieren, ohne Ihren Lebensstil zu beeinflussen. Failing, um Ihre Begünstigten Informationen zu aktualisieren Nur wenige Menschen mögen darüber nachdenken, aber es ist wichtig, Ihre Begünstigungen auf dem Laufenden halten. Wie bei Ihrem 401 (k) Plan oder jeder IRA, die Sie besitzen, können Sie mit Ihrem Begünstigungsformular bestimmen, wer Ihre Vermögenswerte erhalten wird, wenn Sie außerhalb Ihres Willens sterben. Es ist jedoch wichtig, festzustellen, dass der Vollstrecker (oder Verwalter) in der Tat, wenn der Erblasser keine Benennungsbezeichnung gemacht hat, nach den meisten Planregeln die Kapitalausgleichsleistung als Vermögenswert des Erblassers behandelt. Jedes Mal, wenn Sie einen Equity-Award erhalten, wird Ihr Arbeitgeber Sie bitten, ein Formular auszufüllen. Viele Zuschüsse reichen im Leben von drei bis zehn Jahren, während welcher Zeit viele Faktoren in Ihrem Leben ändern können. Zum Beispiel, wenn Sie waren Single, wenn Sie eine Option gewährt erhalten, können Sie ein Geschwister als der Begünstigte genannt haben. Aber fünf Jahre später können Sie mit Kindern verheiratet sein, in diesem Fall würden Sie wahrscheinlich Ihre Begünstigten zu Ihrem Ehepartner und Kindern ändern wollen. Das gleiche gilt, wenn Sie verheiratet waren und sich geschieden, oder geschieden und wieder verheiratet. Es ist wichtig, immer zu aktualisieren Ihre Begünstigten. Tipp: Überprüfen Sie Ihre Begünstigten für Ihre Equity Awards sowie Ihre Ruhestand Konten jährlich. Erfahren Sie mehrUnterstanding Employee Stock Options Hat Ihr neuer Job bieten Aktienoptionen für Sie Für viele ist es ein großer Anreiz für ein neues Unternehmen beitreten. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen, um Ihnen zu verstehen, Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem festgelegten Kurs zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) zu kaufen und Sie haben 10 Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über ihren Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre im Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und ein halbes Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseurinnen machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. Eine Website gewidmet helfen Investoren machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld. Die Ansichten und Meinungen, die hierin ausgedrückt werden, sind die Ansichten und Meinungen des Autors und spiegeln nicht notwendigerweise die von The NASDAQ OMX Group, Inc. Stock-Optionen Wir sollten Ihre Aktientiteloption aktualisieren, wenn Sie eine Promotion machen. Wir hoffen jedoch, dass sie bei Ihrer Reiseplanung weiterhilft. Über Ihr Eigentum an GitLab Bei GitLab glauben wir stark an Mitarbeiterbeteiligung an unserem Unternehmen. Wir schaffen Wertschöpfung für unsere Aktionäre und wollen, dass unsere Mitarbeiter von diesem gemeinsamen Erfolg profitieren. In diesem Dokument (nur für GitLab-Teammitglieder und Antragsteller zugänglich) finden Sie einige Details über die Anzahl der ausstehenden Aktien und die jüngsten Bewertungen. Dieser Leitfaden soll Ihnen helfen, das Stück von GitLab verstehen, dass youre gehen zu eigenen Ziel ist es, einfacher als die volle GitLab 2015 Equity Incentive Plan (die 2015 Equity Plan) und Ihre Aktienoption Vereinbarung, die Sie empfehlen, zu lesen, Die beide in die vollständigen juristischen Einzelheiten gehen. Bitte beachten Sie jedoch, dass wir, während wir hoffen, dass dieser Leitfaden für das Verständnis der Aktienoptionen und / oder der Aktien, die Ihnen im Rahmen des Aktienplans 2015 ausgegeben wurden, hilfreich ist, die Regelungen im Aktienplan und dem dazugehörigen Aktienoptionsvertrag enthalten sind. Sie sollten einen Arbeitsrechtsanwalt und einen Steuerberater konsultieren, wenn Sie Fragen zur Navigation Ihrer Aktienoptionen haben und bevor Sie wichtige Entscheidungen treffen. Aktienoptionen Bei GitLab gewähren wir Eigenkapital in Form von Incentive Stock Options (ISOs) und Non-Qualified Stock Options (NSOs). Der Unterschied in diesen beiden Arten von Zuschüssen sind in der Regel wie folgt: ISOs werden an US-Mitarbeiter ausgegeben und tragen eine besondere Form der steuerlichen Behandlung von der US Internal Revenue Service (IRS) anerkannt. NSOs werden Vertragspartnern und Nicht-US-Mitarbeitern gewährt. Es nennt sich eine Option, weil Sie die Möglichkeit haben, GitLab Aktien später zu kaufen, vorbehaltlich der Ausübungsbedingungen, zu dem Ausübungspreis, der zum Zeitpunkt der Gewährung zur Verfügung gestellt. Nur für die Zwecke des Beispiels, wenn Sie Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von 1 pro Aktie von Stammaktien heute gewährt werden, und wenn GitLab wächst später so seine Stammaktie beträgt 20 pro Aktie, werden Sie immer noch in der Lage, die gemeinsame kaufen Aktien nach Ausübung Ihrer Option für 1 pro Aktie. Der Grund, warum wir Aktienoptionen anstelle von geraden Aktien geben, ist, dass Sie nicht brauchen, um Geld für den Kauf der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung zu verbringen und können entscheiden, die Aktie später als Ihre Optionen Weste kaufen. Darüber hinaus bieten wir keine Aktienkostenzuschüsse an, da dies zu unmittelbaren Steuerschulden führen kann. Zum Beispiel, wenn wir gewährt Ihnen 10.000 Wert von GitLab Lager heute, müssten Sie Steuern auf den Wert der Aktie (möglicherweise Tausende von Dollar) für dieses Steuerjahr zu zahlen. Wenn wir Ihnen Optionen für 10.000 Wert von Aktien geben, müssen Sie in der Regel keine Steuern zahlen, bis Sie sie ausüben (mehr auf die Ausübung später). Auch dies ist eine allgemeine Zusammenfassung der steuerlichen Behandlung Ihrer Optionen und Sie sollten einen Steuerberater konsultieren, bevor alle Maßnahmen in der Zukunft, die Steuerverbindlichkeiten auslösen könnte. Vesting bedeutet, dass Sie während eines bestimmten Zeitraums von einem GitLab-Mitarbeiter beschäftigt sein müssen oder sonst ein Dienstleister sind, bevor Sie die Aktien, die Sie unter Ihrer Aktienoption erworben haben, vollständig besitzen können. Anstatt Ihnen das Recht zu erwerben und besitzen alle Stammaktien unter Ihrer Aktienoption am ersten Tag, erhalten Sie die Aktie unter Ihrer Aktie Option in Schritten im Laufe der Zeit zu besitzen. Dieser Prozess wird als Vesting und verschiedene Unternehmen bieten Wartezeiten von verschiedenen Längen. Bei GitLab ist es unsere Standardpraxis, Optionen mit einem Vierjahresplan zu erwerben, so dass Sie nach Ablauf von 12 Monaten ein Viertel Ihres Bestandes besitzen und nach zwei Jahren die Hälfte Ihres Bestandes und nach 4 Jahren die Hälfte davon haben. Vesting geschieht auf einer monatlichen Basis (so dass Sie 148 Ihrer Optionen jeden Monat Weste), aber viele Vesting-Pläne gehören eine Klippe. Eine Klippe ist eine Periode zu Beginn der Wartezeit, in der Ihr Eigenkapital nicht monatlich wächst, sondern stattdessen am Ende der Klippenperiode wächst. In den meisten Unternehmen, einschließlich GitLab, ist diese Klippe in der Regel ein Jahr. Dies bedeutet, dass, wenn Sie Ihre Arbeit entweder freiwillig oder unfreiwillig verlassen, bevor Sie für ein ganzes Jahr gearbeitet haben, wird keine Ihrer Optionen gewährt werden. Am Ende dieses Jahres, youll Weste die ganze Jahre wert (12 Monate) des Eigenkapitals auf einmal. Dies hilft, das Eigentum an GitLab Lager zu Leuten zu halten, die an der Firma für eine bedeutungsvolle Zeitmenge gearbeitet haben. Dieser Abschnitt befasst sich mit der Verdünnung, die mit allen Unternehmen im Laufe der Zeit geschieht. In der Regel Unternehmen Aktien von Zeit zu Zeit in der Zukunft. Zum Beispiel, wenn Unternehmen XYZ muss Geld von außerhalb Investoren zu erhöhen, kann es erforderlich sein, um neue Aktien zu schaffen, um diese Investoren zu verkaufen. Die Wirkung von zusätzlichen Aktienemissionen von Unternehmen XYZ ist, dass, während Sie die gleiche Anzahl von Aktien wie Sie vor dieser Ausstellung besitzen wird, wird es mehr insgesamt Aktien der ausstehenden und infolgedessen werden Sie einen kleineren Prozentsatz des Unternehmens besitzen Dies wird Verdünnung genannt. Verdünnung bedeutet nicht unbedingt einen verminderten Wert. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen Geld erhöht den Wert der Aktie bleibt, weil die Unternehmen neue Bewertung wird gleich dem alten Wert des Unternehmens das neue Kapital erhöht werden. Zum Beispiel, wenn Unternehmen XYZ ist 100m wert und es erhöht 25m, die Firma XYZ ist jetzt wert 125m. Wenn Sie 5 von 100m vorher besessen haben, besitzen Sie jetzt 4 von 125m (20 der Firma wurde verkauft, oder, anders gesagt, verdünnt Sie durch 20). Der 5-Pfahl war 5 m vor dem Fundraise wert und der 4-Platz ist nun 5 m wert. Ausübungsfenster nach Beendigung Bitte beachten Sie, dass bis zum Ende der IPO-Sperrfrist (oder wir sind gekauft) Unternehmensbestand nicht flüssig ist. Wenn Ihre Beschäftigung endet aus welchem ​​Grund auch immer Sie haben ein 90-Tage-Fenster, um Ihre Optionen auszuüben. In diesem Fenster müssen Sie mit dem Ausübungspreis und in einigen Fällen die Steuer auf den Wertzuwachs Ihrer Aktienoptionen kommen, was erheblich sein könnte. Wenn die Aktien des Unternehmens nicht flüssig ist dieses Geld könnte schwer zu bekommen. Das 90-Tage-Fenster ist ein Industriestandard, aber es gibt gute Argumente dagegen. Bei GitLab sind die Aktienoptionen dazu bestimmt, unsere Teammitglieder zu einem erfolgreichen Börsengang zu verpflichten. Wir wollen unsere Mitarbeiter dazu motivieren und belohnen, dieses Ziel zu erreichen. Daher werden wir prüfen, Übung Fenster Erweiterungen nur auf einer von Fall zu Fall nach unserem Ermessen. Ein Beispiel für eine Situation gut betrachten ist ein geschätztes Team Mitglied Kündigung wegen der persönlichen Umstände. In den meisten Fällen gibt es keine Verlängerung, und Sie müssen entweder für Aktien und die Steuern selbst bezahlen oder verlieren die Optionen, auch wenn Sie voll sind. Und natürlich ist ein Börsengang im Jahr 2020 unser öffentlicher Ehrgeiz, aber weder das Timing noch, wenn es überhaupt passiert, ist garantiert. Ausübung Ihrer Optionen Ausübung Ihrer Optionen bedeutet den Kauf der Aktien durch Ihre Optionen garantiert. Sie zahlen den Ausübungspreis, der festgelegt wurde, als die Optionen erstmals gewährt wurden, und Sie erhalten Aktienzertifikate zurück. Um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, von eventuell vorhandenen steuerlichen Anreizen (auch nach den US - und den niederländischen Steuergesetzen) Gebrauch zu machen, haben wir die Aktie sofort ausübbar gemacht. Dies bedeutet, dass Sie Ihr Recht ausüben können, die nicht ausgegebenen Aktien unter Ihrer Option zum Erwerb der Haltedauer zu erwerben. Die Gesellschaft behält jedoch ein Rückkaufrecht für die nicht ausgegebenen Anteile, wenn Ihre Beschäftigung oder andere Dienstleistungen aus irgendeinem Grund beendet sind. Eine frühzeitige Ausübung der nicht gezahlten Bestände kann wichtige steuerliche Auswirkungen haben, und Sie sollten Ihren Steuerberater konsultieren, bevor Sie eine solche Entscheidung treffen. Auch wenn das Unternehmen das Recht hat, die nicht veräußerten Anteile nach Beendigung der Dienstleistungen zurückzukaufen, ist die Gesellschaft nicht verpflichtet, dies zu tun. Dementsprechend könnten Sie verlieren einige oder alle der Investition, die Sie gemacht haben. Weil wir ein junges Unternehmen sind, gibt es viele Risiken, so bewusst sein und über die Risiken informiert. Bitte lesen Sie diese Quora-Thread über die meisten Startups scheitern und diese Geschichte der Menschen zahlen mehr in der Steuer für ihre Aktien, als sie zurück. Wie Sie Ihre Aktienoptionen ausüben Optionen werden vom Board of Directors bei regelmäßig geplanten vierteljährlichen Board-Sitzungen genehmigt. Nachdem Ihr Stipendium vom Verwaltungsrat genehmigt wurde, erhalten Sie eine E-Mail-Benachrichtigung von eShares, die die für den Zuschuss relevanten Informationen enthält, einschließlich der Anzahl der Aktien, des Ausübungspreises, der Sperrfrist und anderer wichtiger Begriffe. Es gibt zwei Methoden für die Ausübung Ihrer Aktien: Elektronisch (nur für US-Bürger) Melden Sie sich bei Ihrem eShares-Konto an. Folgen Sie den Anweisungen, um ACH-Zahlungen von Ihrer Bank zu aktivieren. Nachdem Sie ACH aktiviert haben, wählen Sie die Optionsoptionen aus und folgen den Anweisungen des Managers (Non ACH und Non US Residents) ) Loggen Sie sich in Ihr eShares-Konto ein Klicken Sie auf View (rechte Seite des Bildschirms) Klicken Sie auf Attachments and Notes Klicken Sie auf Form of Exercise Agreement Füllen Sie das Formular aus und unterschreiben Sie es als PDF an den CFO Senden Sie Zahlung in US-Dollar per Überweisung. Sie werden per Überweisung Informationen zur Verfügung gestellt werden. Hinweis für US-Bürger: je nachdem, welche Methode Sie sich entscheiden, müssen Sie das 83-b-Wahlformular von eShares und Datei mit dem IRS innerhalb von 30 Tagen nach der Ausübung herunterladen herunterladen. Senden Sie dem CFO eine Kopie des Wahlformulars. Sie werden höchstwahrscheinlich den folgenden Buchstaben einschließen, wenn Sie in der 83-b Wahl zum IRS senden. Departement des Schatzamtes Anschrift der eShares 83-b Anleitung An wen es sich wenden kann: Bitte entnehmen Sie zwei Kopien der 83-b-Wahl in Verbindung mit dem Kauf von Aktien der GitLab Inc. Stammaktien. Bitte senden Sie mir eine Kopie in der beiliegenden, selbst adressierten, gestempelten Umschlag zur Kenntnis. Option Expiration Wenn Sie das Unternehmen verlassen, haben Sie in der Regel 90 Tage Zeit, Ihre Option für alle Aktien auszuüben, die (am letzten Tag der Dienstleistung) bestehen. Sie können nach dem Ende Ihres Services keine unbesetzten Aktien kaufen. Wenn Sie Ihre Option innerhalb von 90 Tagen nach Beendigung des Service nicht ausüben, beendet sich Ihre Option und Sie können keine Aktien unter dieser Option erwerben. Darüber hinaus erlöschen Ihre Aktienoptionen, wenn sie nicht anderweitig durch Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses abgelaufen sind, 10 Jahre nach ihrer Ausgabe. Ausübungspreise und 409A-Bewertungen Im Allgemeinen wird der Ausübungspreis für Optionen, die im Rahmen des Aktienplans 2015 gewährt werden, zum Zeitpunkt der Gewährung am Marktwert dieser Stammaktien liegen. Kurz gesagt, der Marktwert ist der Preis, den ein vernünftiger Mensch für die Stammaktien zu erwarten hat, aber da GitLab nicht öffentlich ist (an einer großen Börse notiert), ist der Verwaltungsrat für die Bestimmung des Marktwerts verantwortlich. Zur Unterstützung des Vorstandes behält das Unternehmen externe Berater bei, die so genannte 409A-Bewertung durchzuführen. Im Allgemeinen, je niedriger eine Bewertung für die Aktien, desto besser für die Mitarbeiter, da es mehr Gelegenheit für Gewinn. Darüber hinaus verringert ein niedrigerer Ausübungspreis das Bargeld, das für die Ausübung der Aktien erforderlich ist, und schafft eine Haltedauer, die in einigen Ländern steuerliche Vorteile haben kann. Wir beschreiben diese hier aber wie immer mit Ihrem Finanz-oder Steuerberater überprüfen, bevor Sie Maßnahmen ergreifen. Steuerrecht ist komplex und sollten Sie einen Steuerberater oder andere Steuerberater, die mit Startup-Aktienoptionen vertraut ist, bevor sie Entscheidungen zu konsultieren. Für US-Mitarbeiter mit Incentive Stock Options (ISOs), Sie arent besteuert, wenn Sie Ihre Optionen ausüben. Steuer wird auf den Gewinn oder Gewinn fällig, den Sie machen, wenn Sie die Aktie verkaufen (Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Verkaufspreis). Abhängig von Ihrer Haltedauer kann die Steuer als ordentlicher Ertrag oder Kapitalgewinn behandelt werden. Bitte beachten Sie jedoch, dass jeder Gewinn aus der Ausübung einer ISO (Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung), auch wenn Sie die Anteile nicht veräußern, als Steuerpräferenz gegenüber der Alternative Minimum Tax gezählt werden kann Grenze. Sie sollten sich mit einem Steuerberater in Verbindung setzen, um zu sehen, ob dies für Sie zutrifft. Zusätzlich zu den Vorteilen einer längeren Haltedauer hat die IRS einen zusätzlichen Vorteil für Inhaber von Qualified Small Business Stock (kurz QSBS). Derzeit erfüllt GitLab die Kriterien für QSBS Behandlung jedoch wieder die Gesellschaft ist nicht in der Lage, Steuer-oder Rechtsberatung bieten, so überprüfen Sie mit Ihrem eigenen Steuer-und Finanzberater. Wir fanden diesen Artikel hilfreich bei der Beschreibung der QSBS-Programm in mehr Details. Im Allgemeinen werden für nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs) auf jeden Gewinn bei Ausübung einer NSO besteuert (Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung). NSOs sind viel weniger günstig unter Steuerrecht behandelt, weil sie an Personen, die nicht bei GitLab arbeiten gegeben werden. Dies erschwert das Steuerrecht und geht über den derzeitigen Anwendungsbereich dieses Dokuments hinaus. Für unsere in den Niederlanden ansässigen Mitarbeiter hat die niederländische Steuerbehörde ein ähnliches Konzept, dass nur die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert steuerpflichtig ist. Also, wenn Sie früh ausüben gibt es keinen Unterschied zwischen den beiden und daher keinen steuerpflichtigen Gewinn. Im Hinblick auf die Steuerberichterstattung geben Sie den Unterschied zwischen dem beizulegenden Zeitwert und dem Ausübungspreis an. Also, wenn es keinen Unterschied zwischen den beiden, nichts muss gemeldet werden. Sobald Sie Optionen ausgeübt haben, dann müssen Sie mit Ihrem Steuerberater darüber, wie sie zu berichten für die Zwecke der niederländischen Vermögenssteuer zu sprechen. Auch ist die Gesellschaft nicht in der Lage, steuerliche oder rechtliche Beratung rund um frühzeitige Ausübung oder Steuerberatung bieten, so überprüfen Sie mit Ihrem eigenen Steuer-und Finanzberater. Jeder ist herzlich eingeladen, unseren CFO Fragen, die sie über ihre Optionen, GitLabs Fundraising oder etwas anderes im Zusammenhang mit Eigenkapital bei GitLab haben. Allerdings sollte jeder auch einen Anwalt konsultieren, bevor er wichtige finanzielle Entscheidungen, vor allem in Bezug auf ihr Eigenkapital, weil es komplexe rechtliche und steuerliche Anforderungen, die anwendbar sind. Referenzen Unser Teammitglied Drew Blessing schrieb über das, was er über Aktienoptionen gelernt hatte, nachdem er damit begonnen hatte, sie zu erforschen, weil er sie beim Beitritt empfing. Sein Artikel wird sehr geschätzt, aber GitLab Inc. unterstützt es nicht, jeder Rat ist seins.